2月28日，三河市人力资源和社会保证局对二处《2022团体合同》文本下达《团体合同检查定见书》：以为公司与工会为代表的全体员工签定的团体合同、女员工特别权益专项合同，两边主体资格、洽谈程序、内容契合现行法令、法规、规章规则，检查合格，赞同存案。公司团体合同的顺畅存案，为更好地保护企业和员工两边的合法权益供给了坚实的保证。

  公司《2022年团体合同》是在充沛调研和广泛寻求员工代表定见的基础上，于1月份开端起草修订， 1月20日，公司召开了团体合同相等洽谈会议，公司行政方和员工方代表依照相互尊重、相等协作、洽谈一致、统筹两边利益的准则，对公司《2022年团体合同(草案)》达到一致定见。2月12日，公司《2022年团体合同(草案)》经公司五届一次职代会审议、与会员工代表无记名表决经过，由总经理代表的公司行政方与工会主席代表的员工方正式签定。

  团体合同的签定、存案作业是《劳作合同法》规则的一项法定程序，是工会依法做好团体洽谈作业的重要内容，一起也是公司标准民主管理、保证员工权益的详细表现，公司工会将仔细实行监督和保护功能，联合凝集广大员工，不断激起广大员工的动力和热心，活跃构建调和劳作联系，努力实现保护员工全体权益与促进企业更高质量开展有用结合。

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