拖欠薪酬是现代社会都会存在的疑问，严峻作用着工人的日子质量和工作次序。无论是在国外仍是国内，都有许多的工人涉及到拖欠薪酬的疑问。本文将讨论拖欠薪酬的原因和或许的解决方法。

  经济压力是引起企业拖欠薪酬的首要原因之一。许多小企业是由个人或家庭经营的，他们要承当开支、房租和工人的薪酬等各种费用。当企业遇到资金紧张的状况时，拖欠薪酬就成为了一种应急办法。

  许多企业在管理上存在缺点，薪酬管理不善也是引起拖欠薪酬的原因之一。有些企业不存在健全的薪酬系统，缺少管理经验和技术，引起薪酬付出过错、无良老板歹意操作等状况呈现。

  在某些国家，法令规定不完善也是拖欠薪酬的原因之一。部分国家的劳作法很松懈，对企业拖欠薪酬的处分十分细微，给企业拖欠薪酬供给了便当条件。

  出台相关的政策法规，完善劳作法令系统，提高从业人员的薪酬保证、法令维权等方面，有利于削减拖欠薪酬的现象。

  企业可以加强对职工的教育和训练，提高职工的法令认识和维权认识，避免被不法企业歹意克扣。

  可以树立多种途径，以协助职工保护自己的合法权益。工会也可以在必定程度上协助职工经过诉讼保护自己的合法权益。

  拖欠薪酬是一种不正常的现象，可是任旧存在。要想根绝这类现象， 出台相关的政策法规、企业教育训练和树立诉讼途径都是十分必要的。只要经过多种途径，才干削减企业和职工之间的对立，保护杰出的社会次序。