今年以来，郑州市金水区城市综合执法局人民路执法中队立足“四心”服务型中队建设，从始至终坚持靶向发力，将廉政建设内容有机融入日常执法服务工作中，锤炼过硬执法队伍，努力打造符合人民路执法中队工作实际的廉政文化。

  人民路执法中队综合利用以案促改、廉政谈话、“一岗双责”等措施，始终做到“六个禁止”、“六个不得”、“四个做到”，将廉政文化内化于心，外化于行，树立新时期城管执法队伍的优良形象。

  占道经营和突店经营的治理，历来都是执法中队的主责和主业，也是备受社会各界关注的焦点问题，各种利益冲突掺杂其间，尤其是疫情过后、经济恢复期，这种冲突更为复杂，管控不到位或管控过度都极易引发舆情事件。面对复杂局面，既要保证基本民生，又要维护正常城市秩序，该中队充分的发挥“片区责任制”优势，将全辖区划分为两大片区、九个网格，合理引入评分竞争机制，从规范执法、文明执法、侧重劝导服务等方面入手，加强管理，同时设置廉政监督电话、片区和网格之间互查等内部评价机制，有效杜绝了“不作为”和“乱作为”式的微腐败情况出现，树立了新时期城管执法队伍的优良风貌。

  该中队从始至终坚持党建引领，充分的利用“三会一课”党员主题活动日等有效载体，通过“请进来”、“走出去”的形式，将廉政教育融入党员教育内容，充分的发挥党组织教育党员，组织群众的优势，将党风廉政建设贯穿于城市精细化管理和执法服务工作中，在具体工作实践中深入推动制度固廉，文化润廉。

  在具体工作推动中，通过书记讲党课、轮流讲法规、学习谈感受等主题活动，增强队员党史观念和廉洁法纪意识，同步强化“四查四看”，查岗位考勤、看勤政意识，查内部管理、看执行能力，查行为规范、看队伍形象，查服务态度、看工作效能，每周开展内部自查调度，针对出现的人员迟到早退、请销假不严格、既定目标未完成等情况，重点提调，倒逼“四个不准”落实到位，即：不准在上班时间做与工作无关的事情、不准以任何理由延误工作、不准对职责内的工作以任何借口推诿、不准对工作敷衍塞责、应付了事。

  该中队秉承“721”工作法，始终坚守“心中有人民、执法有温度”的工作理念，坚持以党风廉政建设为抓手，以城市精细化管理为载体，以服务辖区单位居民为初心，以创建宜居宜业环境为使命，创新推出“四心”服务品牌，创建“心”型服务站，秉持未病先治的服务理念，执法队员派驻社区，深入践行新时代“枫桥经验”，首席执法服务官工作机制。每月走访企业、组织沿街商户、工地负责人、辖区居民、社区工作等人员参加恳谈会，从优化营商环境，普及法律和法规、瓶装燃气安全生产等方面出发，认真搜集意见建议。解决好群众身边小事、烦心事。利用“三色文书”、建立“教育先行、首违不罚”清单，打造服务居民、单位的“最后一公里”。

  今后，该中队将始终坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线，着力弘扬“赶考”精神，树牢“赶考”意识、保持“赶考”清醒、增强“赶考”能力，精心雕琢廉政效能“同心圆”，磨细城市“绣花针”，全方面提升城市精细化管理上的水准。