又到了一年一度的结业季，高校结业生初入职场，不只要进步本身才能，赶快习惯人物转化，还需要注意初入职场或许遇到的求职圈套。一些黑中介、企业捉住结业生急于求职的心思，设置圈套诱使结业生受骗。

  作为初入职场的结业生求职者，一定要建立知法遵法的认识，擦亮眼睛，警觉求职进程的各种圈套。

  用人单位与结业生求职者签定一年期限劳作合同却约好6个月的试用期，这样做违法么？

  答：违法。《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不允许超出一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不允许超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不允许超出六个月。”因而签定一年期限劳作合同试用期不能超过两个月。

  答：当然不对。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规则“企业应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。”试用期企业也应该为员工交纳社会保险。

  答：违法。劳作合同中 “三年内不得怀孕”的约好违反了法律规则。《中华人民共和国工作促进法》第二十七条“用人单位招用人员，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。用人单位选用女员工，不得在劳作合同中规则约束女员工成婚、生育的内容”。