企业在录用、管理、辞退或办理员工离职过程中，做为企业一定要保存好与劳动者相关的证据，尤其是劳动者有过错的辞退。一是用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见……下面大律师网小编整理了劳动合同管理需要注意的几点的相关联的内容，欢迎阅读。

  员工劳动合同丢了怎么办一、一般劳动合同法一式二份，由劳动者本人、企业各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到企业复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由企业与劳动者协商一致，并经企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同丢了对离职有什么影响1、劳动合同丢失没有影响，但要注意劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的 ......【 浏览全文 】

  2020年公司劳动合同管理必须要格外注意哪些问题?第一， 企业在签订劳动合同前必须注意的问题。首先，企业在与员工签订劳动合同前，有条件的情况下最好能进行背景调查，务必全面掌握员工的基本情况，避免与两种人签订劳动合同，即未成年人和尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者。雇佣尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定的风险，可能会引起经济纠纷，对企业用人造成一定风险。其次，企业应该把握好与劳动者签订劳动合同的最佳时机。劳动合同是企业和劳动者雇佣关系的法律化形式，用人单位从用工之日起便与劳动者建立劳动关系，但用人单位很难保证从用工第一天就签订劳动合同，但是必须在用工的第一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，否则可能 ......【 浏览全文 】

  2019年公司劳动合同管理需要注意些什么问题?第一， 企业在签订劳动合同前必须注意的问题。首先，企业在与员工签订劳动合同前，有条件的情况下最好能进行背景调查，务必全面掌握员工的基本情况，避免与两种人签订劳动合同，即未成年人和尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者。雇佣尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定的风险，可能会引起经济纠纷，对企业用人造成一定风险。其次，企业应该把握好与劳动者签订劳动合同的最佳时机。劳动合同是企业和劳动者雇佣关系的法律化形式，用人单位从用工之日起便与劳动者建立劳动关系，但用人单位很难保证从用工第一天就签订劳动合同，但是必须在用工的第一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，否则可能 ......【 浏览全文 】

  劳务合同纠纷举证责任规定有哪些?案例陈述2010年2月22日，原告肖某向法院起诉，称其2008年9月22日与被告郭某口头约定，由原告为被告开车，被告每月支付原告工资2300元。至2008年12月18日，被告拖欠原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的工资。对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配?我认为，根据日常生活经验，即使原告能够证明其与被告存在劳务合同关系，原告也没有能力证明被告确实拖欠其工资，就是否支付工资的证据，支付工资一方更有优势提供，被告应当就其已经支付全部工资负责举证，否则其应当承担举证不能的后果。案例分 ......【 浏览全文 】

  一、单位解除劳动合同协议不一致如何处理 劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。二、为什么要协议一致解除劳动合同 劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免 ......【 浏览全文 】

  劳动法与劳动合同法有什么区别? 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《 ......【 浏览全文 】

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。大家都知道在新入职的时候要与新公司签定劳动合同，劳动合同一般一式两份，双方各一份各自保管。今天小编重点和大家说说用人单位在劳动合同管理中的注意事项有哪些？用人单位在录用、管理、辞退或办理员工离职过程中，做为用人单位一定要保存好与劳动者相关的证据，尤其是劳动者有过错的辞退。 一是用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体 ......【 浏览全文 】

  劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。作为某个公司职员的你，知道公司人力资源在管理成千上万的劳动合同都有哪一些问题需要注意吗？今天大律师网小编跟您一起解读：一、 企业在签订劳动合同前一定要注意的问题。首先，企业在与员工签订劳动合同前，有条件的情况下最好能进行背景调查，务必全面掌握员工的基本情况，避免与两种人签订劳动合同，即未成年人和尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者。雇佣尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定的风险，可能会引起经济纠纷，对企业用人造成一定风险。其次，企业应该 ......【 浏览全文 】

  在劳动者与用人单位依法签订了劳动合同后，进行劳动合同管理时也有很多必须要格外注意的。那么大家知道需要注意什么吗？接下来大律师网小编就劳动合同管理的六大注意事项是什么？做出以下的整理。希望对大家有所帮助。劳动合同管理的六大注意事项是什么？一、未订立书面劳动合同需支付二倍工资劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资如何支付，《劳动合同法实施条例》进行了具体规定。用人单位自用 ......【 浏览全文 】

  无论是小型企业、中型企业，还是大型企业，无论是私有企业，还是国有企业，有员工，就会有劳动合同，有劳动合同，就需要管理劳动合同。作为公司的一员，你知道公司人力资源在管理成千上万的劳动合同都有哪一些问题需要注意吗？大律师网小编跟您一起解读：第一， 企业在签订劳动合同前一定要注意的问题。首先，企业在与员工签订劳动合同前，有条件的情况下最好能进行背景调查，务必全面掌握员工的基本情况，避免与两种人签订劳动合同，即未成年人和尚未与原企业解除劳动关系的劳动者。雇佣尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定的风险，可能会引起经济纠纷，对企业用人造成一定风险。其次，企业应该把握好与劳动者签订劳动合同的最佳时机。 ......【 浏览全文 】

  在被聘请当管理人员时，都是需要签订一定的协议的。而且这些协议内容的注意事项是很重要的。那么大家知道管理人员签订劳动合同有哪些常见注意事项吗？接下来大律师网小编就此问题整理了一些相关资料，供大家参考参考。1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经企业董事会的决议，企业是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题 ......【 浏览全文 】