广东法律服务网线月，累计收到劳动争议纠纷相关咨询30.88万次（占总咨询量20.4%），对比2019年同期增长11.1万次，增长56.12%；日均咨询量达858次。

  在疫情暴发后的一段时期，劳动纠纷咨询热度居高不下，随着政府政策出台的有效治理，劳动争议纠纷咨询量会降低后逐步趋于平和（2月适逢春节，整体咨询量会降低），但仍是广东法律服务网的高频业务之一。

  结合地市人口分布看，珠三角经济发达，是制造业和建筑业等劳动密集型产业重要聚集地，涉劳动争议纠纷咨询热度较高。

  类型分析数据图显示，咨询量位列前三的分别是劳动争议法律程序咨询（占比41.7%）、薪资纠纷（占比19.3%）、工伤保险待遇纠纷（占比7.0%）。

  劳动争议法律程序咨询量较2019年同期增长65.7%。一方面表明部分群众在权益受到侵害时，有主动寻求法律途径处理问题的意愿，逐步养成“遇事找法”的习惯，但大多不知道怎么来“用法”，对维权途径、具体程序缺乏了解。

  面对上面讲述的情况，普法工作应更深入推广劳动法律和法规的宣传，加大有关规定法律办理程序方面等知识点的宣传力度，进一步促进群众养成“遇事找法，正确用法”习惯。

  根据台账数据总结显示，65%的咨询对象表示其在职期间无任何过错的情况下，被单位无故拖欠、克扣劳动报酬。例如东莞的蒲先生来电反映，他原是某工地临时工，想要追讨回被拖欠多时的工资，始终联系不上老板。16.9%的咨询对象表示其在正常离职后被单位拖欠在职时期的工资。例如深圳的马女士咨询，已经辞职了但仍未收到在职时应发未发薪资，应如何维权。

  因拖欠工资而引起劳动争议的发生率持续不断的增加，此类事件涉及的金额也慢慢变得高，在职员工在反映单位无故拖欠工资侵害其权利等问题上，存在维权可能遭受来自单位领导不公对待的顾虑。

  追索劳动报酬是引发劳动合同纠纷的根本原因。劳动合同作为确定劳动关系的重要证据之一，有无签署劳动合同（含合同过期未续签）与维权难易程度紧密结合，据咨询对象提及自身是不是签署劳动合同的数据得知，提及未签订劳动合同的占比达88.3%。

  同样的，未签订劳动合同将使得维权难度一直上升，这将使后续的证据收集与举证难度成倍数式上升。长久以往，易引起劳资关系紧张，影响社会稳定。

  据统计，关于追索劳动报酬执行方面的有关问题咨询量共6808次，同比增长28.5%；其中仲裁占80.86%，诉讼占19.14%。

  经过仲裁程序后，对方仍然拒绝支付仲裁书上规定的相应报酬的共计5505宗，例如来自广州的冯小姐咨询，“公司拖欠工资，我在荔湾区劳动局已经出了仲裁裁决书，我是2020年1月17日收到的，仲裁书已生效。对方表示拒不履行，想咨询该怎么样处理”。

  经过诉讼程序取得胜诉判决后，对方直接表示拒绝履行的共计1303宗，申请强制执行后因对方无可供执行财产被终结本次执行程序的共计362宗，例如来自东莞的李先生称：公司拖欠工资，法官发了判决书，但欠款人账号只有几百块，拒不还钱，至今已拖欠一个月工资和补偿金。

  从数据分析得出，部分咨询对象通过法律途径维权（仲裁或生效判决）取得判决裁定后申请强制执行，却因被执行人没有可供执行的财产而致使权益难以得到切实保障，“执行难”的情况仍然是该领域难以根治的问题。

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