劳作合同是雇主与劳作者之间的一种法令联系，规则了两边的权力和责任。在劳作合同中，应当明确规则两边的根本权力和责任，以保证劳作联系的安稳和调和开展。

  2.作业内容和作业地址：劳作合同应明确规则劳作者的作业内容和作业地址，以保证劳作者能够清楚清楚自己的作业责任和作业地址。

  3.上班时间和度假准则：劳作合同应明确规则劳作者的上班时间和度假准则，包括每日上班时间、每周作业时间、法定节假日、年假和病假等。有关规则法令条款包括《劳作法》第四十一条和第四十二条。

  4.薪酬和福利待遇：劳作合同应明确规则劳作者的薪酬和福利待遇，包括根本薪酬、绩效奖金、加班费、社会保险和住宅公积金等。

  5.劳作维护和安全措施：劳作合同应明确规则雇主的劳作维护和安全措施，以保证劳作者的人身安全和健康。

  6.劳作合同的期限和免除方法：劳作合同应明确规则合同的期限和免除方法，包括固定期限合同和无固定期限合同。

  7.违约责任和争议处理方法：劳作合同应明确规则两边违约责任和争议处理方法，以保证合同的实行和争议的处理。

  根本的劳作合同应包括合同当事人的根底信息、作业内容和作业地址、上班时间和度假准则、薪酬和福利待遇、劳作维护和安全措施、劳作合同的期限和免除方法、违约责任和争议处理方法等内容。这一些内容的规则不只有助于保证劳作联系的安稳和调和开展，也有助于维护劳作者的合法权益。

  在劳作合同的签定和实行过程中，两边应恪守相关法令和法规的规则，保证劳作联系的安稳和调和开展。一起，假如产生劳作争议，两边应经过洽谈、调停、裁定或诉讼等方法处理争议，以保证劳作者的合法权益得到维护。

  法诠网提示，劳作合同是雇主与劳作者之间的一种法令联系，应明确规则两边的根本权力和责任。经过合理的劳作合同，能够保证劳作者的合法权益，促进劳作联系的安稳和调和开展。