近来，2023金触点·全球商业立异大会暨颁奖典礼在北京闭幕，智联招聘参与评选的职场安全“OFFER看护方案”系列活动凭仗对企业社会职责的厚实饯别，荣获“年度事例著作银奖”。

  金触点·全球商业立异大奖是由大中华区商业营销媒体TopMarketing主办的奖项品牌。始于2013年，首创的 SCEE PLUS模型和四维价值模型确保了评定的专业性；每年100+评定、初审与终审层层挑选，保证了奖项的科学性，每年决出的获奖事例被视为工业高质量展开重要风向标。

  智联招聘建议的职场安全“OFFER看护方案”广泛掩盖全国大学生，在2023全年内经过直播、课程、赛事等多样化方法，为大学生供给求职辅导和安全科普，旨在进步大学生识诈、反诈才能和自我维护意识，助力完成毕业生安全、顺畅工作。

  求职安全事关青年工作展开和工作全局安稳，是大学生工作的热门，也是社会注重、大众关心的重要论题。智联招聘分外的注重求职安全和求职者权益维护，于春招期间发动“OFFER看护方案”，针对网络求职欺诈行为特色和典型事例展开公益宣扬，遍及遭受求职欺诈后的自救手法，呼吁运用正规的招聘途径与途径求职。活动遭到政府单位、企业、高校等很多安排集体的参与支撑，智联招聘联合我国人才交流中心、北京反诈中心、北京人力资源职业协会等一起举行求职反诈专项直播活动，多家网络招聘安全联盟企业与高校单位去参与了，反诈警官、智联高管、高校教师等携手，为大学生共享丰厚的求职反诈常识和实战技巧。

  生动的表现方法有用提升了活动的科普作用。智联招聘“OFFER看护方案”交融街头采访、反诈直播、反诈课程等多样内容，以年轻人脍炙人口的方法，向求职者传递反诈常识。一系列活动收到大学生火热反应，反诈直播间同步在线余家威望媒体原创报导的传播下，反诈内容在全国范围内广为分散，深化各城市高校社群，给大学生安全求职带来了有利协助。此前，智联招聘“OFFER看护方案”入选人社部“稳工作 促工作”典型事例。

  一起，智联招聘还经过科学技术手法晋级途径生态安全体系，以个人资质审阅、企业资质审阅、企业状况查询、招聘需求核实、合同要素审阅、职位合规审阅、大数据智能辨认、数据全生命周期安全维护体系、监管联动机制九大举动为求职者保驾护航。重拳出击收成可见实效，智联招聘《2022年度途径生态管理陈述》显现，2022年智联招聘在招聘前阻拦违规企业30.98万家，在职位发布前阻拦违规职位 23.1万个，推进求职欺诈防患于未然。

  包含看护求职安全在内，智联招聘活跃饯别企业社会职责，接连多年发布《我国工作商场景气陈述》等工作研判相关的数据陈述，为多方决议计划供给支撑；热心参与招聘公益活动和工作帮扶举动，以数字化产品助推供需双端高效精准匹配。不久前，智联招聘建议的“2023年度最佳雇主评选活动”再次洞悉职场新趋势，为人力资源管理数字化转型和人企双向奔赴供给较为牢靠参阅。作为国内人力资源服务范畴的抢先途径，智联招聘对社会职责的活跃承当与饯别，将凝集职业协力服务于稳工作促工作全局，为社会经济转型输入人才动能。