工伤赔偿合同是指企业和劳动者在工伤发生后达成的一种合意行为，约定工伤的赔偿相应的责任和赔偿方式。该合同的签订对于确保劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定以及保障企业的正常运营具备极其重大意义。因此，在审查工伤赔偿合同时，需要特别关注合同的要点，并且需要一定的时间进行审核。

  1. 文件完整性：审查工伤赔偿合同时，首先要确保文件的完整性。包括对于劳动者的工伤认定书、医院诊断证明、赔偿事务处理书等材料的齐全性进行核对。

  2. 法律合规性：审查工伤赔偿合同时，需要确保该合同合相关劳动法律和法规的要求，并且没有存在不合法的条款或者以降低赔偿标准为目的的规定。

  3. 赔偿标准合理性：审查工伤赔偿合同时，需要对赔偿标准的合理性做评估。合同中的赔偿金额、细则及各赔偿目是否与真实的情况相，是否公平合理。

  4. 权益保障：审查工伤赔偿合同时，需要确保劳动者的赔偿权益得到保障。合同中应规定明确的赔偿相应的责任和赔偿方式，保证劳动者可根据合同要求获得相应的赔偿。

  5. 申诉途径：审查工伤赔偿合同时，也要关注合同中对于劳动者申诉的途径和流程的规定。确保劳动者在合同履行过程中可以行使自己的合法权益。

  2. 其次，对于合同的法律合规性做评估，检查合同中是否涉及不合法或模糊的条款，还有是不是合有关规定法律法规的要求。

  3. 然后，对于赔偿标准的合理性进行评估，检查合同中的赔偿金额、细则及各赔偿目是否与实际情况相，是否公平合理。

  4. 接下来，需要重点关注劳动者权益的保障，对于合同中赔偿责任和赔偿方式的规定进行审核，确保劳动者可以按照合同获得相应的赔偿。

  5. 最后，审查合同中对于劳动者申诉途径和流程的规定，确保劳动者在合同履行过程中有申诉的权利，并且申诉的流程合相关法律和法规的规定。

  工伤赔偿审核的时间取决于具体的情况和相关文件的复杂程度。一般来说，审核的时间可以分为以下几个阶：

  1. 文件准备阶：劳动者需要提供工伤认定书、医院诊断证明、赔偿事务处理书等相关文件。这个阶的时间取决于劳动者提供文件的效率和工伤的复杂性。

  2. 合同审查阶：在审核工伤赔偿合同时，审查人员需要针对合同的要点做评估。合同的复杂程度和审查人员的工作负荷都会影响这个阶的时间。

  3. 申诉期限：根据法律法规的规定，劳动者对于赔偿合同有申诉的权利。审核人员需要留出一定的时间来处理劳动者的申诉，以确保劳动者的权益得到保护。

  3. 赔偿金额：甲方通过金钱或其他合适的方式向乙方支付工伤赔偿金。赔偿金额的具体数额为（具体数额），并在（具体日期）前支付到乙方指定的账户。

  4. 赔偿细则：乙方享受医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等赔偿目。具体细则根据有关规定法律法规进行确认。

  5. 申诉途径：乙方对于赔偿合同有异议的，可以在（具体期限）内向甲方提出书面申诉。甲方在收到申诉后，将在（具体期限）内进行回复。

  总结：工伤赔偿合同的审查是保障劳动者权益的重要环节。在审查过程中，要关注文件完整性、法律合规性、赔偿标准合理性、权益保障和申诉途径等要点。合同审查的时间会受到文件准备、合同审查和申诉期限等因素的影响。合同书样本应根据详细情况进行调整。通过合理的审查和审核流程，能保证工伤赔偿合同的合法合规，保障劳动者的权益得到一定效果保护。

  (一)服务合同的性质、效力界定及法律适用的审查要点 合质 实践中，准确界定合质有助于案件审理。在审理服务合同纠纷案件时，应当审查合同的订立过程和履行情况。

  工伤补偿协议要注意，双方协商的结果应明确、全面，防止后续纠纷。员工工伤往往与公司协商解决，双方协商的结果应明确、全面，防止后续纠纷。

  司法实践中，在请求确认《工伤赔偿协议书》无效或撤销的案件时，劳动者通常以鉴定系基于鉴定主体不合法为由主张该协议无效或可撤销。

  工伤认定行政案件围绕认定或者不予认定工伤行为的合法性进行审核检查，以监社会保险行政部门依法行政，维护职工和企业的事故合法权益。现立足于审判实践。

  审理此类案件时，法院应首先审查主体是否适格，其次审查是否经过工伤认定程序，最后审查工伤保险待遇具体赔付主体、赔付目、赔付标准的主张能否成立。此外。

  （一）赔偿目是否明确。工伤赔偿的目繁杂。当存在书面约定时，人民法院在判断过程中必须要格外注意，一是不能拘泥于合同名称，应着重审查合同中关于权利义务内容的约定。