有的公司用的是年终奖，有的公司用的是绩效薪酬，有的公司用的是期权。期权给多一点现金就可以给少一点。

  最近某里就出了件事儿。几百个有期权的职工组成了一个维权群。要求某里依照剩下价格进行期权的回购。期权从前是个香饽。据报道，2020年之前，某里有职工从前被公司以13块多美元每股的价格进行期权的回购。除开行权费用和税费之后，这个职工一会儿到手的现金就有30多万。

  可是现在呢？公司市值腰斩，估值缩水，再加上公司对期权回购的方针进行凝化的处理。那许多职工都忧虑，假如熬不过这个隆冬，一纸期权协议它便是废纸。假如这件工作走上法庭，看的是什么？

  仍是会回归到两边签定的期权协议，看期权是怎么转化的，转化的规矩是否公正？实话实说，许多公司在拟定股权鼓励方案的时分是不会为职工具体的去解说里边的内容的。公司会片面的着重金额、时刻、淡化，乃至底子不提限制性的条件。有些时分签署的是英文文本，里边还充满着很多的法令术语。非专业技术人员都会觉得不流畅难明。

  提示我们，一纸期权协议变成现金，中心要阅历四个过程，期权协议以及其他的先不看。你先搞理解这四步别离是什么？一颁发，二归属，三行权，四退出。