曾经，公司奉行“一分耕耘，一分收获”，加一分班给一分钱，不论是国企还是传统外企。把传统职场的加班观念彻底摧毁了——不是加班不给加班费，而是加班不要钱，是主动争抢着去加班，后来居然发展到，能有加班的机会是一种“福报”。

  互联网横扫职场，几乎所有行业都开始“互联网+”，但这个+，首先在很多公司表现为“无加班费的加班”，被迫的“主动加班”，加班乱象环生，加班被“敬业”“成长”“奋斗”给绑架了，根本就混淆了真正的奋斗者，为自己的小目标、为公司的大目标，自愿奋斗加班的意义。

  那么，在HR、员工真实的操作的时候，到底要不要给加班费？如何名正言顺地要加班费？啥状况下合理合法地不需要支付加班费？下面从制度与实操角度分析如下。

  加班费的问题，一向是公婆各有其理，难于分说，不但公司和员工之间有较大的争议，就算是到了仲裁庭上，同样的事实举证，各个仲裁员的认知也会有较大的差异。

  首先，我们看下政策规定是怎么说的。什么样的情况需要支付加班费？《劳动合同法》对此有明确规定。简单理解：用人单位结合实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要支付相应加班费。加班费支付标准，工作日延时加班1.5倍工资标准，周末加班2倍工资标准，法定节假日加班3倍工资标准。

  看到这里，有加班诉求的员工是不是觉得稳了？划重点：“用人单位根据实际要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的”，大家往往关注的是“标准工作时间以外工作”就是加班，其实还有一点，对公司极其有利，即“企业结合实际需要安排”。

  公司安排的加班，反面就是非公司安排的加班，也就是员工的自愿加班，从而引申出员工自愿加班，公司是可以名正言顺地不给加班费的。这一点，职场同学要注意。

  如此一来，公司如何规避加班费的纠纷，其实做好以下两点即可：第一，公司鼓励员工在8小时工作内完成本职工作，员工因工作未完成，或想要获取更高绩效提成而自发的加班，公司不支付加班费。

  第二，公司执行加班审批制度，公司只对签批完《加班审批单》的加班支付相应加班费用。也就是说，只要把加班审批制度落实到员工手册等规则制度内，公司就可以从被动变为主动，只需对审批通过的加班单据负责，假如没有审批流程，就需要员工举证加班行为是公司安排的才行。

  这里提醒一点，员工手册必须是经过民主公示程序的，这个具体流程，后续看大家的关注度，可优先考虑单独开文详述。如果员工手册还没有走民主公示程序，也可先将加班审批制度写到劳动合同内。

  场景一：员工提供签批完整的《加班审批单》，要求加班费。公司可选方案：这样的一种情况就只能承认了，但是除了依规定支付加班费，非法定假日的加班，公司可选择调休或通过顺延薪资截止日的形式结算，这样某些特定的程度上能节约成本。

  场景二：员工提供差旅报销单要求加班费。公司可选方案：公司安排出差，但是安排非工作日出差或者出差期间加班。如可提供《加班审批单》，参照场景一执行；否则，不认可员工加班行为，或认定为员工自愿加班，不支付加班费。员工补充举证：和上级或者公司群内的工作安排、会议安排、邮件往来等，证明存在公司安排加班情景，否则可能会败诉。

  场景三：员工提供打卡记录要求加班费。公司可选方案：公司执行加班审批制度，如可提供《加班审批单》，参照场景一执行；否则，为员工自愿加班，不支付加班费。员工补充举证：和上级或者公司群内的工作安排、会议安排、邮件往来等，证明存在公司安排加班情景，否则可能会败诉。

  场景四：员工提供部门值班表，要求加班费。公司可选方案：值班不等于加班，一般支付相应值班津贴即可。建议定固定金额的值班津贴，例如，按照不低于最低工资标准支付津贴。员工补充举证：值班期间，从事基本不低于正常工作量的本职工作。

  综上，加班纠纷公司是不是应支付加班费，主要取决于是公司安排加班还是个人自愿加班。公司执行加班审批制度，所有加班费结算以加班审批单为准，无加班审批单且无其他认定事实加班证据的，为自愿加班，公司不需要支付加班费。

  从员工的角度考量，如果真的是公司安排的加班，而又出于种种原因未签批加班审批制度，一定要留好相关证据。真正主张奋斗者文化的公司，如华为等，薪酬早就高出了加班要加班费的低维范畴。理想、兴趣驱动的公司，加班就是一种奖赏，当然创造的价值与回报，也越过加班费这样的低层面。

  但是，职场大多数公司，还是处在“无加班费的加班”，被迫的“主动加班”状态，所以，不论公司还是员工，都要依据以上实操的加班费原则，做好对自己最合适的规划。

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