《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国的一部重要的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法于2008年1月1日起实施，并经过了一次修正，目前的最新版（现行有效的版本）为2012年修正版。本文将对这部法律的主要内容做简要解读。

  根据法律规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。此外，用人单位还应当与劳动者约定试用期，试用期最长不允许超出六个月。

  劳动合同的解除和终止是指当事人在合同履行过程中，依法终止劳动关系的法律行为。根据法律规定，有以下情形之一的，用人单位或劳动者可以每时每刻解除劳动合同：未按照合同约定提供劳动条件；未足额支付劳动报酬；未及时缴纳社会保险费等。同时，劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

  如果企业违反本法规定，解除或者终止劳动合同，应当依法承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行劳动合同、支付违约金、赔偿相应的损失等。

  在法律规定的特殊情况下，当事人可以依法变更或者解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位理应当给予医疗期；劳动者不能胜任工作的，用人单位能调整工作岗位或者培训。

  劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。一方不履行约定的义务，另一方有权请求其承担违约责任。

  本法所称工资，是指企业依据国家规定，支付给劳动者的劳动报酬。工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

  以上就是《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容。必须要格外注意的是，本法的具体实施过程可能受到其他法律和法规的影响，因此在真实的操作中，应参照有关规定法律法规的规定做处理。如需下载电子版，请点击此处获取。

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